入职新公司没拿到辞职报告时，需避免以下常见错误操作：
1. 隐瞒未拿到辞职报告的事实：若新公司要求提供而故意隐瞒，可能被视为提供虚假信息，导致入职后被解除劳动合同，甚至影响个人职业信用。
2. 伪造辞职报告：伪造前公司公章或辞职报告内容，属于违法行为，可能面临前公司的法律追责，同时新公司发现后也会立即终止录用。
3. 直接入职新公司而未确认前劳动关系状态：若前公司未办理离职手续，直接入职新公司可能形成双重劳动关系，前公司可要求赔偿损失，新公司也可能因此承担连带责任。
若您已出现类似错误操作或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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入职新公司没拿到辞职报告时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 前公司存在违法行为导致无法出具辞职报告：若前公司因拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者被迫解除劳动关系，无需提前30日书面通知，此时虽无辞职报告，但可提供被迫解除的证据（如投诉记录、仲裁文书），新公司通常会认可劳动关系已解除，允许入职。
2. 新公司属于特殊行业或岗位：部分行业（如金融、涉密岗位）对入职材料要求严格，必须提供辞职报告或离职证明以确认无竞业限制或保密义务，此时没拿到辞职报告几乎无法入职；而普通岗位若新公司管理宽松，可能接受其他离职证明材料。
3. 劳动者处于试用期：若劳动者在前公司处于试用期，提前3日通知即可解除劳动关系，即使未提交书面辞职报告，只要有通知记录（如微信、邮件），新公司可能认可，允许入职。
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入职新公司没拿到辞职报告可能存在以下法律风险：
1. 双重劳动关系风险：若前公司未出具辞职报告且未办理离职手续，劳动关系仍存续，此时入职新公司会形成双重劳动关系。例如，小王在前公司未提交辞职报告也未办理离职，直接入职新公司，前公司发现后以小王违反劳动合同为由要求其赔偿因岗位空缺造成的经济损失，小王需承担相应赔偿责任。
2. 新公司拒绝入职或解除合同风险：若新公司明确要求辞职报告作为入职材料，而小王无法提供，新公司可能拒绝录用；即使暂时入职，后续发现材料缺失也可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。例如，小李入职新公司时未提供辞职报告，新公司在试用期内发现后，以“未提供必要入职材料”为由解除劳动合同，小李无法获得经济补偿。
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关于入职新公司没拿到辞职报告是否可以的问题，需结合具体情况判断。
入职新公司没拿到辞职报告是否可以，取决于新公司的入职要求及前公司的离职状态。
1. 若新公司明确要求提供辞职报告作为入职材料：则没拿到可能无法正常入职，因为新公司需确认你与前公司已合法解除劳动关系。
2. 若新公司对辞职报告无强制要求：且你与前公司已通过其他方式（如口头通知、邮件确认）合法解除劳动关系，则可能可以入职，但需注意留存相关解除证据。
3. 若前公司未出具辞职报告且未办理离职手续：可能存在劳动关系未解除的风险，此时入职新公司可能引发双重劳动关系纠纷。

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