针对您生病时单位不批准请假和辞职的问题，以下为您列举常见错误操作。1.未保留书面证据：仅口头申请请假或辞职，未留存书面记录（如邮件、纸质申请），后续维权时无法证明已提出申请。2.擅自离岗：因单位不批准请假便直接不去上班，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而陷入被动。3.忽视医疗期规定：不清楚自身医疗期时长，未在医疗期内主张权利，导致错过维权时机。这些错误操作可能影响您的合法权益，建议您及时咨询律师，避免因操作不当造成损失。
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针对您生病时单位不批准请假和辞职的问题，以下为您分析特殊情况对处理的影响。1.单位因紧急生产任务需您在岗：若您所在岗位是关键岗位，单位因紧急生产任务暂时无法批准请假，需与您协商调整休假时间。此情况下，单位需证明生产任务的紧急性，否则仍需批准请假。2.您的辞职可能给单位造成重大损失：若您掌握单位核心技术或正在负责重要项目，辞职可能导致单位经济损失，单位可要求您赔偿或协商延迟离职时间。但单位需举证损失存在，且赔偿金额需合理，不能以此为由拒绝辞职。3.您处于医疗期但未提供完整病假证明：若您仅提供门诊病历未提供病假条，单位可能因证明不完整不批准请假。此时您需补充合法证明，否则单位不批准不违法。
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针对您生病时单位不批准请假和辞职的问题，以下为您分析可能存在的法律风险。1.工资损失风险：若单位不批准合法病假，可能扣发您的病假工资，导致经济损失。例如，您提供医院病假单后单位仍按旷工扣薪，您需通过仲裁追讨工资。2.劳动合同解除风险：若您因单位不批准辞职而擅自离职，单位可能以“违反规章制度”为由解除劳动合同，影响您的离职证明和后续就业。例如，您未提前30天书面通知便离职，单位可能拒绝出具离职证明。
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针对您提出的“生病情况下单位不批准请假和辞职申请是否违法”的问题，以下为您分析不同情形下的合法性判断。生病情况下单位不批准请假或辞职申请，可能违法也可能合法，需结合具体情况判断。1.若您已提供合法医疗机构出具的病假证明，单位无正当理由不批准请假：此时单位行为可能违法，因为您依法享有病假权利。2.若您未提供合法病假证明或证明不符合单位规定：单位有权不批准请假，此情况不违法。3.若您按法定程序提前通知辞职（试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知）：单位无权拒绝辞职申请，不批准则违法；若未按法定程序通知，单位可要求您履行通知义务。

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