公司要求员工垫资冲业绩可能存在以下法律风险点：1.劳动纠纷风险：若公司强制员工垫资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临行政处罚（如罚款）或需向员工返还垫资并赔偿损失。例如，某公司要求销售员工垫资购买本公司产品冲业绩，员工投诉后，劳动监察部门责令公司返还垫资并对公司处以5000元罚款。2.虚假交易的法律风险：若垫资用于制造虚假业绩（如员工刷信用卡购买公司产品后退货），可能构成《反不正当竞争法》中的虚假宣传行为，公司需承担停止违法行为、罚款等责任；情节严重的，还可能涉及诈骗罪。例如，某电商公司要求员工垫资刷单冲业绩，被市场监管部门认定为虚假交易，处以20万元罚款。
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关于公司要求员工垫资冲业绩是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司要求员工垫资冲业绩通常不合法，但存在特殊情形需具体分析。1.若公司以强制或变相强制方式要求员工垫资冲业绩（如不垫资则扣绩效、调岗），因违反《劳动合同法》中“用人单位不得强迫劳动者提供担保或收取财物”的规定，属于违法行为。2.若员工与公司基于自愿且明确约定垫资用途为公务所需（如垫付客户活动经费），且公司承诺报销，需结合约定内容判断是否合法；若约定模糊或公司拒绝报销，仍可能构成违约。3.若垫资行为涉及虚假交易（如员工刷个人资金制造虚假业绩），则可能违反《合同法》《反不正当竞争法》等，属于违法甚至犯罪行为。
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针对公司要求员工垫资冲业绩的合法性问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求员工垫资冲业绩本质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，若存在强制或变相强制情形，直接违反该条款。此外，《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，以合法形式掩盖非法目的（如通过垫资制造虚假业绩）的合同无效。若公司要求员工垫资用于虚假交易，该行为因损害社会公共利益或违反强制性规定而无效。综上，公司强制员工垫资冲业绩的行为违反《劳动合同法》，涉及虚假交易的还违反《合同法》，均不合法。
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公司要求员工垫资冲业绩的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工与公司签订自愿垫资协议且用途合法：若员工与公司书面约定垫资用于公务（如垫付差旅费），且协议明确报销流程和期限，该垫资行为可能被认定为合法民事约定，员工需按协议主张报销，而非直接认定公司违法。2.垫资用于公司授权的合法业务且有明确报销制度：若公司有完善的垫资报销制度（如经员工大会通过），且垫资用于公司授权的合法业务（如客户拓展费用），员工按制度垫资后，公司需按流程报销；若公司无正当理由拒报，员工可通过劳动仲裁维权，但垫资行为本身不必然违法。3.员工垫资后自愿放弃报销：若员工因个人原因（如为获得业绩奖励）自愿垫资且书面声明放弃报销，公司无需承担报销义务，但需证明员工放弃行为是真实意思表示，否则仍可能被认定为违法。

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