关于工伤养伤期间工资待遇的计算，首先明确：工伤养伤期间的工资，应按员工正常工作时间的原工资福利待遇100%支付。已完成工伤认定且处于停工留薪期内的，工资待遇按原标准不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改享伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤养伤期间工资待遇的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：1.员工故意自伤或自杀：此类情况不认定为工伤，员工无权享受工伤养伤期间工资待遇。根据相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，因此无法享受工伤保险待遇（含工资待遇）。2.用人单位未缴工伤保险：即便单位未按规定缴纳工伤保险，员工发生工伤后，养伤期间工资待遇仍由单位支付。单位不能以未缴工伤保险为由拒绝，员工待遇不受影响，费用由单位承担，以保障员工权益。3.工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或诉讼，工伤养伤期间工资待遇的支付可能暂时受影响。争议期间，员工仍有权要求单位按规定支付工资，单位不得以此为由停止支付；若争议解决后工伤认定被撤销，单位可不支付相应待遇。
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工伤养伤期间工资待遇的计算，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。”本案中，工伤养伤期间即停工留薪期，用人单位应按员工正常工作时的工资福利待遇，全额按月支付，确保员工养伤期间收入不受影响。
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工伤养伤期间工资待遇问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工养伤期间单位一直未支付工资，员工明知权益受损却未在1年内申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼主张工资待遇。2.证据链风险：若缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。比如，员工称处于养伤期，但无法提供劳动部门出具的工伤认定书，也无医疗机构明确的治疗期限证明，单位可能否认其工伤事实及停工留薪期，导致员工无法获得应有的养伤期间工资待遇。

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