针对厂里上班时公司给办个体户营业执照的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动权益受损风险：若您办理了个体户营业执照，公司可能不再与您签订劳动合同、缴纳社保。例如，您在工作中受伤时，公司可能以“双方是合作关系”为由拒绝申请工伤认定，导致您无法获得工伤赔偿。2.经济损失风险：公司可能通过个体户营业执照将工资转化为“合作款”，规避最低工资标准、加班费等义务。例如，公司以经营不善为由拖欠“合作款”，您无法通过劳动仲裁要求支付拖欠工资，只能通过民事诉讼维权，耗时耗力。
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针对厂里上班时公司给办个体户营业执照的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿注册且实际经营：若您自愿注册个体户营业执照，且实际从事独立经营（如自行采购材料、自主定价、承担经营风险），与公司形成合作关系，则公司的做法可能合法。此时您需自行承担社保、税务等义务，无法享受劳动法规定的权益。2.特殊行业的合法要求：部分行业（如物流配送、家政服务）允许公司与个体户建立合作关系，但需符合行业规范。例如，快递公司与个体配送员签订合作协议，配送员自行承担车辆、燃油等成本，此时办理个体户营业执照可能符合法律规定，但公司需明确告知合作模式及权益差异。3.公司提供合法外包服务：若公司将部分业务外包给您的个体户，且双方签订正式外包合同，明确服务内容、费用标准及责任划分，则办理个体户营业执照属于合法的商业合作，需注意合同条款是否公平合理。
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针对厂里上班时公司给办个体户营业执照是否妥当的问题，我们结合《劳动合同法》的规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（最新版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若您在厂里上班时接受公司的工作安排、考勤管理，且公司向您支付劳动报酬，则双方已建立劳动关系。公司要求您办理个体户营业执照，实质是试图将劳动关系转化为民事合作关系，以规避签订劳动合同、缴纳社保、支付经济补偿等法定义务。这种行为违反了《劳动合同法》对劳动关系的认定规则，属于违法行为，您的劳动权益应受法律保护。
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厂里上班时公司给办个体户营业执照的做法通常不妥当。以下为您分析不同情况的具体影响：1.若公司与您存在实际雇佣关系（如公司安排工作、发放固定工资、进行考勤管理），要求您办理个体户营业执照属于规避《劳动合同法》义务的行为，严重损害您的劳动权益。2.若您实际从事独立承包业务（如自行承接公司外包项目、自主安排工作时间、承担经营风险），办理个体户营业执照可能符合合作关系的法律要求，但需明确双方权利义务。3.若您是被公司强制要求办理个体户营业执照，且未获得任何经营自主权，则公司的行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并维护自身权益。

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