您在厂里工作不会做时，以下特殊情况可能影响问题处理，需特别注意。
1. 岗位涉及特种作业：若您的岗位属于特种作业（如焊接、电工等），工厂必须为您提供特种作业培训并取得相应资格证书，若工厂未履行该义务，您有权拒绝上岗，否则可能面临安全事故风险，例如未取得电工证从事电气维修导致触电事故。
2. 工厂存在违法用工情况：若工厂未与您签订劳动合同或未缴纳社保，您在工作不会做时提出培训需求可能被工厂忽视，此时您可向劳动监察部门投诉，要求工厂依法履行培训义务并补缴社保，例如工厂以“试用期”为由拒绝培训，您可通过投诉维护自身权益。
3. 岗位技能要求超出约定范围：若您入职时约定的岗位技能与实际工作要求不符，例如应聘普通装配工却被安排操作精密仪器，您可要求工厂调整岗位或提供专项培训，否则可依据劳动合同约定主张权益。
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您在厂里工作不会做可能面临以下法律风险点，以下为您举例说明。
1. 操作失误导致工伤风险：若工厂未提供培训，您因操作不熟练导致受伤，例如在操作冲床时未掌握安全规范导致手部受伤，工厂需承担工伤赔偿责任；但若您拒绝接受培训仍擅自操作，可能需自行承担部分责任。
2. 因无法胜任工作被辞退的风险：若您经培训后仍无法掌握岗位技能，工厂可能依据《劳动合同法》第四十条以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资。例如，您多次操作失误导致生产效率低下，工厂在提供培训后仍无改善，可能合法解除劳动合同。
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您在厂里工作不会做的问题，涉及工厂的培训义务，以下结合相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。因此，若您在厂里工作不会做，工厂有义务为您提供必要的岗位培训和安全操作指导，确保您能胜任工作并保障生产安全。若工厂未履行上述义务，您有权要求工厂提供培训，若因缺乏培训导致操作失误，工厂需承担相应责任。
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您提到在厂里工作不会做，这是新员工常见的困惑，以下为您分析不同情况的处理方式。
首先建议您主动向领导或同事求助，明确学习需求。
1. 若您是新入职员工且未接受岗位培训：可向直接领导提出培训申请，要求安排岗位操作指导或技能培训，多数工厂会为新员工提供岗前培训以确保胜任工作。
2. 若您已接受培训但仍无法掌握操作：可向有经验的同事请教具体操作细节，或请求领导安排“老带新”帮扶，避免因操作失误影响生产或自身安全。
3. 若岗位操作涉及复杂设备或特殊技能：需确认工厂是否提供专项技能培训，若工厂未履行培训义务，可依据《劳动合同法》要求工厂提供必要培训资源。

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