根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未缴足社保需承担法律责任。《社会保险法》第六十三条明确：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构会责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询其银行账户并申请划拨，余额不足时可要求提供担保或签订延期协议；仍不缴纳的，征收机构可申请法院查封、拍卖财产抵缴。此外，《社会保险法》第八十六条规定：未足额缴纳的，除责令补缴外，从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，行政部门将处欠缴数额1-3倍罚款。员工若遇公司未缴足社保，可依法向社保征收机构投诉，要求补缴差额并主张滞纳金、罚款追责，以保障自身权益。
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公司未缴足社保的处理可能受以下特殊情况影响：1.缓缴获批：若公司因经营困难申请缓缴并获社保机构批准，缓缴期内不视为违法，员工需待缓缴期结束后再要求补缴。2.自愿放弃无效：员工与公司约定不缴纳社保的协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法补缴，员工权益不受影响。3.第三方代缴争议：若通过第三方代缴但记录归属不明或断缴，可能导致医疗报销、养老金领取等权益认定困难。处理时需结合具体情况分析，这些情况直接影响员工维权效果与公司责任认定。
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公司未缴足社保属违法行为，需根据情形采取对应措施：-若未在用工30日内办理社保登记（违反《社会保险法》第五十八条），员工可投诉或申请劳动仲裁。-若已登记但未足额缴费（《社会保险法》第六十三条），员工可向社保征收机构投诉，要求补缴差额。-若公司与员工协商不缴或员工自愿放弃，因约定违法无效，公司仍需承担责任。-若员工未入职或无劳动关系，需先确认劳动关系，再进一步主张权益。
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公司未缴足社保可能引发以下法律风险：1.经济损失风险：如未足额缴纳养老保险，员工退休后养老金将大幅减少，影响晚年生活质量。2.诉讼时效风险：离职后发现未缴社保，若超过1年未主张权利，可能因仲裁时效届满丧失胜诉权。3.证据链断裂风险：未保留工资条、社保记录等证据，可能无法证明公司未足额缴纳，导致维权失败。这些风险将严重影响社保待遇，建议尽早通过合法途径维权，您可咨询我获取详细解答。

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