诈骗公司小员工可参考《中华人民共和国刑事诉讼法》寻求法律依据。该法第一百一十条明确：任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人，有权也有义务向公检法报案或举报；被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪，有权报案或控告；公检法对报案、控告、举报均应接受，不属于管辖范围的移送主管机关并通知报案人，必要时先采取紧急措施再移送。作为知情者或受害者，小员工若发现公司诈骗，有权且有义务报案/举报；若自身权益受侵害，同样有权控告，相关机关必须依法处理，这为其维权提供明确法律途径。
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诈骗公司小员工处理问题时，需避免以下错误操作：
1.拖延不报或隐瞒事实：因恐惧或侥幸拖延报案、隐瞒情况，可能被认定为共犯，卷入更深纠纷；
2.擅自销毁证据：销毁工作记录、通讯记录等，会无法证明清白，在调查中处于不利地位；
3.明知公司诈骗仍参与：为利益继续留任，法律风险剧增，可能面临刑事处罚。若已犯错，应立即纠正并尽快联系我为您提供法律指导，以减少不良后果。
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诈骗公司小员工需警惕以下法律风险：
1.被认定为共犯：若实际参与诈骗（即使执行上级指令），如发送虚假宣传诱导投资，可能被追究刑事责任；
2.证据不足无法自证清白：若不知情但未保存工作记录、与上级沟通记录等证据，可能因证据不足被怀疑参与，面临调查审查。
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诈骗公司小员工应尽快采取措施维护权益并规避风险，具体处理方式如下：若完全不知情且未参与，立即收集证明不知情的证据（如工作记录、沟通记录），主动向公安机关说明情况并配合调查；若察觉诈骗仍继续工作，需立即停止可疑活动、尽快离职，保存证据并主动说明情况，争取从宽处理；若因公司诈骗遭受经济损失（如克扣工资），除向公安机关报案外，还可向劳动监察大队投诉，要求赔偿。

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