关于被迫离职申请劳动仲裁的时间，法律规定员工被迫离职后应在一年内申请。若因单位拖欠工资、未缴社保等违法行为离职，仲裁时效为一年，从员工知晓或应知晓权利被侵害时起算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

若在仲裁时效内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止事由消除后，时效期间继续计算。

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