进厂签合同后仅上一天半班，工资支付可能存在法律风险，具体如下：
1. 拖欠/克扣工资风险：若工厂以“工作时间短不发工资”“试用期未通过不发工资”等理由拒付，即构成违法。例如，小明签合同后工作一天半，工厂以“需满一周才发工资”为由拒付，这侵犯了其劳动报酬权，小明可依法追讨。
2. 证据不足维权难：若无法证明曾工作一天半（如无打卡记录、任务凭证，且工厂不承认、同事不愿作证），向劳动部门投诉或仲裁时，可能因证据不足而维权失败。
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关于进厂签合同上一天半班是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这里的“按月支付”针对长期劳动关系，核心是保障及时获酬，并非要求工作满一个月。签合同后工作一天半，双方已形成合法劳动关系，工厂必须支付对应报酬。“不得克扣或拖欠”表明，只要提供劳动就应获工资，一天半显然属于劳动范畴，工厂拒付即违法。因此，进厂签合同上一天半班是有工资的。
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进厂签合同后上一天半班，工厂必须支付工资。
1. 工资标准：按合同约定（不低于当地最低工资及法定试用期标准）支付，无论工时长短，劳动即有报酬。
2. 拒付违法情形：工厂以“工作时间短”“未过试用期”为由拒付工资，或合同约定“不满一定天数不支付工资”，均属违法。此类约定因违反法律强制性规定无效，劳动者有权依法维权。
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处理进厂签合同上一天半班的工资问题时，劳动者需避免以下错误：
1. 放弃主张权利：即使工资数额少，也应坚持索要，放弃权利既损害自身权益，也纵容工厂不良行为。
2. 采取过激方式：堵门、破坏财物等行为不仅无效，还可能违反治安管理，甚至承担法律责任。
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、打卡记录等证据，会因举证困难导致维权失败。

若维权中不确定如何操作或遇工厂拒不配合，欢迎咨询我为您提供解答，助您依法讨回应得工资。

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