私人店国庆期间员工是否有三倍工资，需视具体情况而定。具体工资支付标准如下：
1. 若员工在国庆法定节假日（10月1日、2日、3日）被安排工作，私人店作为用人单位，必须支付员工不低于正常工作时间工资300%的报酬，且不得用补休替代。
2. 若员工在国庆调休休息日（如4日至7日）被安排工作，私人店可优先安排补休；若无法补休，则需支付员工不低于工资200%的报酬。
3. 若员工国庆期间未被安排工作，私人店只需按正常工作时间支付工资，无需额外支付加班工资。
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员工在处理私人店国庆工资问题时，常因不熟悉法律规定而犯错，以下是常见错误行为：
1. 误认为私人店无需支付三倍工资：部分员工觉得私人店规模小、不正规，就没有三倍工资，从而放弃维权。但实际上，只要双方存在劳动关系，无论私人店规模大小，法定休假日安排工作就必须支付三倍工资，这种误解会直接损害自身权益。
2. 未保留工作证据：国庆期间工作后，员工若未及时保存考勤记录、工资条等证据，当私人店拒付三倍工资时，因无法证明工作事实，维权会变得困难。没有证据支持的主张，劳动监察部门或仲裁机构难以受理。
3. 采取过激维权方式：个别员工协商不成时，选择堵门、吵闹等过激行为，不仅可能影响私人店正常经营，还可能因违反治安管理规定承担责任，反而不利于问题解决。正确做法是通过投诉、仲裁等合法途径维护权益。
如果您有类似情况或正面临私人店拒付三倍工资的问题，建议及时纠正并采取合法措施，需要帮助可进一步咨询我为您解答。
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关于私人店国庆期间是否需支付三倍工资，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆假期中，10月1日、2日、3日为法定休假日，私人店作为用人单位，在此期间安排员工工作，即适用该条款。该条款未排除私人店，只要双方存在劳动关系，私人店就有义务遵守。因此，私人店在国庆法定休假日安排员工工作，必须按员工正常工作时间工资的三倍支付，这是法律强制性规定，私人店不能以自身性质为由拒绝履行。
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私人店若不依法支付三倍工资，可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. 员工可能无法足额获得劳动报酬。若私人店以“国庆是旺季，大家都加班”为由，仅支付正常工资或略高工资，而拒绝三倍工资，员工的劳动报酬权益会受损，实际收入减少。
2. 员工维权时可能因证据不足无法获支持。例如，私人店安排员工国庆工作但未书面考勤，员工也未保留任何工作记录，事后私人店否认安排工作，员工因缺乏证据，在申请劳动仲裁时无法证明自己在法定休假日工作过，从而无法获得三倍工资赔偿。

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