辞退业绩不达标员工，用人单位需注意以下法律风险：
1. **违法解除风险**：若试用期未证明员工不符合录用条件，或正式员工未培训/调岗就辞退，构成违法解除。例如某公司试用期后以业绩不达标辞退，却无法提供试用期内证据，仲裁被判违法，需支付赔偿金。
2. **证据不足败诉风险**：若未保留书面业绩评估记录、员工确认的业绩合同等，员工仲裁时用人单位将因无法证明业绩不达标败诉，需继续履行合同或支付赔偿金。
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辞退业绩不达标员工时，以下特殊情况需注意：
1. **工伤/患病员工**：员工因工伤或患病导致业绩暂时不达标，用人单位不得直接辞退。根据法律，医疗期内不得解除合同，需待医疗期满后依员工身体状况处理。
2. **不合理业绩标准**：若业绩标准远超行业平均水平或员工能力，导致无法达标，以此辞退可能违法。此类标准缺乏合理性，不能作为胜任依据。
3. **特殊时期员工**：处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的员工，除严重违纪外，不得仅因业绩不达标辞退，否则违反特殊劳动保护规定。
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辞退业绩不达标员工，关键在于区分情形依法处理：
- **试用期员工**：依据《劳动合同法》，需确认试用期合法、录用条件明确且有证据证明员工不符合条件，可解除合同。
- **正式员工**：不能直接辞退，需先培训或调岗；若仍不胜任，可解除合同并支付经济补偿。
- **无业绩合同/标准**：未签订业绩合同或未明确标准而辞退，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
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辞退业绩不达标员工的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十九条**：试用期员工被证明不符合录用条件（业绩不达标），用人单位可解除合同。
- **第四十条**：正式员工不能胜任工作（业绩不达标），需先培训或调岗，仍不胜任的可解除合同（需提前30日通知或支付代通知金）。
因此，辞退需区分试用期/正式员工，并严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除。若有疑问，可咨询我为您解答。

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