企业年金权益维护中，以下法律风险点需您重点关注： 1. 账户信息异常未及时处理的风险：例如企业未按约定足额缴纳年金，职工长期未查询导致未能在合理期限内提出异议，后续主张补缴时可能因缺乏近期查询记录，举证难度增加，甚至无法通过法律途径追回损失。 2. 领取条件认定纠纷的风险：若职工因疾病导致部分丧失劳动能力，主张提前领取企业年金，而年金管理机构以“未完全丧失劳动能力”为由拒绝，双方可能因对《企业年金办法》中“完全丧失劳动能力”的界定存在分歧引发纠纷，职工若未提前留存劳动能力鉴定报告等证据，可能面临败诉风险。
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在处理企业年金相关事宜时，以下常见错误操作需特别避免： 1. 忽视账户定期查询：部分职工认为企业年金由单位管理无需关注，长期不查询可能导致对账户缴费遗漏、收益异常等情况不知情，进而错过权益维护时机。 2. 领取材料提交不完整：申请领取时未按要求提供退休证明、丧失劳动能力鉴定书等关键材料，可能导致发放延迟或被拒绝，影响权益实现。 3. 随意委托他人办理：委托非正规机构或个人查询、领取企业年金，可能泄露个人身份信息和账户密码，存在账户资金被挪用的风险。 若您曾出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的补救方案。
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您询问的企业年金法律规定，核心围绕建立、管理、领取等环节展开，以下分不同情形详细说明： 1. 若企业与职工自愿建立补充养老保险，需符合《企业年金办法》的基本要求：企业及其职工需依法参加基本养老保险并履行缴费义务，且企业具有相应的经济负担能力，同时建立方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。 2. 若涉及企业年金的缴费，根据规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费比例由企业和职工协商确定。 3. 若职工符合领取条件，可按《企业年金办法》第二十四条选择按月、分次、一次性领取，或购买商业养老保险产品，出国（境）定居可一次性领取，死亡后余额可继承。
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企业年金处理过程中，以下特殊情况或例外情形需您留意： 1. 企业年金管理机构变更：若原管理机构因合并、注销等原因变更，新机构可能调整查询电话、官网入口等渠道，职工若未及时收到通知，可能出现无法正常查询账户的情况，需主动联系原企业确认新的管理机构及操作方式。 2. 个人账户继承纠纷：若职工死亡后，其企业年金个人账户余额存在多位继承人（如配偶、子女、父母），且未留下明确的继承分配遗嘱，继承人之间可能因分配比例产生争议，此时需依据《民法典》继承编的规定进行分割，而非仅按企业年金方案处理，处理时间和流程会相对复杂。

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