关于您咨询的“被公司劝退不能上班怎么赔偿”的问题，核心需看公司劝退是否合法及您的具体情况。
公司因自身原因劝退员工，需按《劳动合同法》支付经济补偿；若属违法劝退，则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
1. 若公司因经营困难、结构调整等合法理由劝退且与您协商一致：按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。
2. 若公司无合法理由单方面劝退（即违法解除）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若您因严重违反公司规章制度被劝退：公司无需支付补偿或赔偿。
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在处理“被公司劝退不能上班怎么赔偿”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未收集证据直接离职：若您未保留劳动合同、劝退通知等证据，后续主张赔偿时可能因无法证明劳动关系或劝退事实而维权困难。
2. 轻信公司口头承诺：若公司仅口头答应赔偿却未签订书面协议，后续可能反悔，导致您无法拿到应得的补偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被劝退1年后才申请仲裁，可能因时效已过而丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向专业律师咨询。
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针对“被公司劝退不能上班怎么赔偿”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您被公司劝退的情况，若公司系合法协商解除，则直接适用该条计算经济补偿；若系违法解除，则需按该条经济补偿标准的2倍支付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十七条）；若您因严重违纪被劝退，则不符合该条需支付补偿的情形。
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“被公司劝退不能上班怎么赔偿”的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：此时经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。例如，您月工资为当地职工月平均工资的4倍，工作了15年，则经济补偿为当地职工月平均工资三倍×12年，而非您实际月工资×15年。
2. 公司与您签订了低于法定标准的赔偿协议：若协议系您自愿签订且不存在欺诈、胁迫等情形，则协议有效，您无法再主张差额部分；若协议存在欺诈、胁迫，则您可申请撤销协议并主张法定赔偿。例如，公司以不签协议就不发工资为由，让您签订了低于法定标准的补偿协议，您可向法院申请撤销该协议。
3. 您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：若公司在此期间无合法理由劝退您，属于违法解除，需支付赔偿金，且您可要求继续履行劳动合同（若您有此诉求）。

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