针对“专送站长前两天提前跟他说的还休两天不肯”这一情况，劳动者依法享有休息休假的权利，具体能否还休需结合劳动合同和公司规章制度判断。
劳动者依法享有休息休假的权利，具体能否还休两天需依据劳动合同和公司规章制度。
1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了还休的条件、程序和审批权限，且员工的还休申请符合这些规定，那么站长无故拒绝可能构成对员工休息权的侵害。
2. 若员工的还休申请未按照公司规定的程序进行，例如未提前足够天数申请、未提交相关证明材料等，站长有权拒绝其还休申请。
3. 若公司规章制度中对于还休的规定不明确或与法律法规相抵触，例如未保障劳动者每周至少休息一日的权利，那么员工有权要求按照法律规定进行还休。
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在“专送站长前两天提前跟他说的还休两天不肯”的情况下，员工可能会采取一些错误的操作行为，这些行为可能会对自身权益造成不利影响。
1. 擅自休假：有些员工在站长拒绝还休后，不顾公司规定擅自休假，这种行为可能被公司视为旷工，进而面临工资扣除、纪律处分等后果，严重的甚至可能被解除劳动合同。
2. 与站长发生激烈冲突：部分员工可能会因站长拒绝还休而情绪激动，与站长发生争吵甚至肢体冲突，这不仅无法解决问题，还可能影响自己在公司的形象和人际关系，甚至引发其他不必要的纠纷。
如果遇到专送站长拒绝还休的情况，应避免上述错误行为，采取合理合法的方式解决。若问题仍无法解决，建议及时向专业律师咨询。
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对于“专送站长前两天提前跟他说的还休两天不肯”，我们可以从法律依据的角度来分析员工是否有权要求还休。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在“专送站长前两天提前跟他说的还休两天不肯”这一问题中，专送员工作为劳动者，其休息权受该法律条款保护。如果员工之前存在加班等情况，且符合公司关于还休的规定，那么员工有权要求还休。假设该专送岗位的工作安排使得员工每周工作时间超过法定标准，那么员工提出还休两天是合理的，站长无故拒绝可能违反此法律规定。但如果公司有合法有效的规章制度对还休的申请条件、审批流程等有具体要求，而员工未满足这些要求，站长拒绝则有相应依据。
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“专送站长前两天提前跟他说的还休两天不肯”这一情况中，员工可能面临一些法律风险，以下为你分析并举例说明。
1. 经济损失风险：如果员工在站长拒绝还休后仍坚持休假，可能会被公司以旷工为由扣除工资。例如，员工未获批准自行还休两天，公司按照规章制度扣除其两天的工资，导致员工经济收入减少。
2. 纪律处分风险：员工的违规行为可能导致公司对其进行纪律处分。比如，公司规定未获批准擅自休假属于严重违反规章制度，员工因此受到警告、记过等处分，这会对其职业发展产生负面影响。

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