辞工老板不让走时，劳动者可依法提前通知用人单位解除劳动合同，具体分情况说明：
1. 正式员工：需提前30日书面通知（辞职信、邮件等形式均可，需明确离职意愿和日期），无需老板批准，期满即可离职。
2. 试用期员工：提前3日通知（书面或口头形式均可），期满可办理离职手续。
3. 用人单位违法：如未及时足额支付报酬、未缴社保等，可立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
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辞工老板不让走时，劳动者若采取错误操作易致权益受损，常见错误如下：
1. 直接旷工离职：用人单位可能视其为旷工，扣发工资或要求赔偿损失。
2. 未保留书面通知证据：仅口头告知无书面证明，争议时难证已履行通知义务，用人单位或否认收到通知。
3. 拒绝办理工作交接：用人单位或以此为由拖延离职、扣发工资，若造成损失需赔偿。若已犯错或担心权益受损，可咨询我为您提供补救建议。
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辞工老板不让走还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 服务期协议：若签订了服务期协议且用人单位提供专项培训，劳动者服务期内辞工需按协议支付违约金，不能仅以提前通知为由离职。
2. 涉密岗位：从事涉密或竞业限制岗位的劳动者，离职需履行保密和竞业限制义务，否则承担法律责任，影响离职及后续就业。
3. 用人单位严重违法：如以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即离职，无需提前通知，老板阻挠属违法，可追究责任。
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针对辞工老板不让走，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确劳动者辞职权：
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是正式员工，提前30日书面通知后，无论老板是否同意，30日期满合同即解除，您有权离职；试用期员工提前3日通知即可，无需老板批准。这是法律赋予的单方解除权，用人单位无权阻挠，您依法通知后即可离职。

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