针对您提出的“雇员与母公司签订劳动合同却在子公司工作是否合法、合同是否有效”的问题，核心结论如下。雇员与母公司签订的劳动合同仍然有效，在子公司工作的情况是否合法需结合具体情形判断。1.若母公司与子公司存在合法的工作调动安排（如书面调岗通知），且未改变劳动合同核心条款（如工资、社保主体）：此时在子公司工作属于劳动合同的履行方式变更，不影响合同效力，且母公司缴纳社保的行为合法。2.若母公司未与雇员协商一致，擅自将其安排至子公司工作，且未明确工作性质（如借调、委派）：此时虽不直接导致合同无效，但可能构成对劳动合同的违约，雇员有权要求母公司按合同约定履行或承担违约责任。3.若母公司与子公司均具备合法用工主体资格，且劳动合同内容符合法律规定：即使实际工作地点在子公司，只要母公司持续履行工资支付、社保缴纳等义务，合同依然有效。
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您提到的“雇员与母公司签合同在子公司工作，合同是否有效”这一问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，母公司与雇员签订的劳动合同，只要双方主体资格合法（均为适格的用人单位和劳动者）、合同内容符合法律规定（如明确了工作内容、劳动报酬、社保等核心条款），则合同自订立时即具有约束力。即使雇员实际在子公司工作，只要母公司未与雇员协商变更合同主体，劳动合同的双方仍为母公司与雇员，合同效力不受工作地点变更的影响。因此，雇员与母公司的劳动合同合法有效，母公司作为用人单位仍需履行合同约定的义务（如缴纳社保）。
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雇员与母公司签订劳动合同却在子公司工作的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.母公司或子公司存在违法行为：若母公司未依法为雇员缴纳社保（如未按实际工资基数缴纳），或子公司存在非法用工行为（如要求雇员超时加班），则即使劳动合同有效，雇员也可向劳动监察部门投诉，要求母公司或子公司承担相应法律责任（如补缴社保、支付加班工资）。这种情况下，劳动合同的履行会受到行政部门介入的影响，可能导致母公司与雇员协商变更合同条款。2.母公司未获得子公司的合法授权：若母公司未经子公司同意，擅自将雇员安排至子公司工作，子公司可能拒绝承认雇员的工作身份，导致雇员无法正常开展工作或获取劳动报酬。此时，雇员的劳动关系仍在母公司，但工作安排的合法性存疑，需母公司与子公司协商解决，否则雇员可要求母公司承担违约责任。3.劳动合同中明确约定工作地点为母公司：若劳动合同中明确约定工作地点为母公司所在地，而母公司未与雇员协商一致就将其安排至子公司工作，属于对劳动合同的重大变更，雇员有权拒绝，若母公司因此解除合同，需支付经济赔偿金。这种情况下，合同效力不受影响，但母公司的调岗行为可能构成违约。
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对于“雇员与母公司签合同在子公司工作”的情形，实践中存在一些常见的错误操作，需特别注意避免。1.忽视书面工作安排：仅依据口头通知就到子公司工作，未要求母公司出具书面调岗或委派文件，导致后续无法证明工作安排的合法性，一旦发生争议难以举证。2.未核实社保缴纳主体：默认母公司会持续缴纳社保，未定期查询社保缴纳记录，若母公司未按约定缴纳社保，可能影响医疗、养老等权益，甚至错过维权时效。3.擅自与子公司签订新合同：在未与母公司解除原劳动合同的情况下，与子公司签订新劳动合同，可能导致双重劳动关系，引发法律风险（如母公司以“严重违反规章制度”为由解除合同）。若您已出现上述错误操作或存在相关疑虑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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