在您1月份请了11天病假的情况下，处理公司交的五险承担问题时，要避免一些常见的错误操作行为。1.轻易同意公司要求自己全部承担五险的要求：有些员工可能因不了解法律规定或担心影响工作而答应公司的不合理要求，这会损害自身权益。您应明确自己的权利，拒绝不合理的承担全部五险费用的要求。2.不保留相关证据：如果没有保留病假证明、工资条、社保缴费记录等证据，日后发生纠纷时将难以证明自己的主张。您要妥善保管这些重要材料，为维权提供支持。3.与公司发生争议后采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，这不仅无法解决问题，还可能使自己陷入不利境地。应通过合法途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理1月份病假期间五险承担问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权方式。
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您1月份请了11天病假，在公司交的五险承担问题上，可能会面临一些法律风险点。1.公司拒缴或转嫁社保单位部分的风险。例如，公司以您请了11天病假影响工作为由，拒绝缴纳其应承担的五险部分，或者要求您用工资抵扣单位应缴部分，这会导致您的社保权益受损，影响后续的社保待遇享受。2.证据不足导致维权困难的风险。如果您没有保留1月份的病假证明、工资支付记录、社保缴费记录等证据，当与公司就五险承担问题发生争议时，可能因无法证明自己的主张而难以维护合法权益。
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您1月份请了11天病假，公司交的五险不应由您自己全部承担，这一结论有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您请11天病假期间，您与公司的劳动关系依然存在，公司作为用人单位，有义务按时足额缴纳其应承担的五险部分，不能将该部分责任转嫁给您。您只需承担法律规定的个人缴纳部分，公司要求您全部承担五险费用是没有法律依据的。
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您1月份请了11天病假，公司交的五险承担问题可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.您与公司签订的劳动合同中存在关于病假期间社保缴纳的特殊约定。如果合同中明确约定病假期间社保全部由个人承担，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担单位部分的五险费用，不会改变社保正常的承担方式。2.您属于非全日制用工形式。非全日制用工的社保缴纳规定与全日制用工不同，一般由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，公司是否承担五险以及承担比例需根据当地政策和双方约定确定，这会对五险承担情况产生影响。3.公司因经营困难等特殊原因申请缓缴社保。若公司经批准缓缴社保，在缓缴期间，您的社保权益不受影响，缓缴的社保费用仍由公司和您按规定比例承担，只是缴纳时间延迟，不会改变双方的承担责任。

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