公司要求调岗，员工是否可以不同意，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同约定的工作岗位内容，依上述法律，变更劳动合同需双方协商一致且书面形式。因此，公司单方面调岗未协商一致，员工有权不同意。只有双方达成一致并签书面变更协议，调岗才合法有效。综上，员工可不同意公司单方面调岗。
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公司要求调岗时，员工有权拒绝。具体处理分情况：1.若劳动合同明确约定岗位，调岗未协商一致，员工可拒绝（调岗属合同变更，需双方同意是原则）。2.公司以“生产经营需要”单方调岗，但调岗后工作性质、地点、薪资等显著不利（如技术岗调体力岗且降薪），员工亦可拒绝。3.员工因健康原因无法胜任原岗，公司提供证明并协商合理调岗，员工可考虑配合，但仍有权质疑调岗合理性。
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公司调岗处理需结合特殊情况，以下为例外情形：1.企业经营困难整体调岗：公司因市场变化、业务调整等客观困难需整体调整岗位（如关闭生产线后员工调至其他运营部门，且调岗后条件、薪资与原相当），此类调岗通常合法，仲裁法院认可，仅以未协商为由拒调可能不被支持。2.员工健康原因无法胜任原岗：员工经鉴定无法继续原岗，公司安排合适岗位调岗，具有必要性与合理性，员工拒绝可能被公司依法解除合同。3.调岗涉及降薪或条件恶化：如市中心办公室调至郊区工厂且薪资降40%，此类显著不利调岗，员工不同意更易获支持。
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员工应对公司调岗时，错误操作可能损害权益，需避免以下行为：1.直接拒岗且不书面告知公司：可能被视为旷工，公司或据此解除合同，员工不利。2.随意签署调岗文件：未阅读即签署，可能被认定认可调岗，后续反悔难。3.与公司冲突时过激行为：如争吵、破坏财物等，可能违反规章制度并担责，不利维权。若不确定如何应对，可联系我为您提供详细解答，避免错误操作致权益受损。

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