您在公司工作期间社保被停且未被告知，最直接的解决方式是先向社保机构查询停保原因，再针对原因要求责任方处理。1.若停保原因是公司未按时足额缴费：公司作为用人单位有法定义务为员工缴纳社保，您可要求公司补缴停保期间的社保费用，并承担滞纳金；2.若停保原因是社保系统操作错误：您可向社保机构提交身份信息、劳动合同等材料，申请更正停保状态，恢复社保缴纳；3.若停保原因是个人信息登记错误（如姓名、身份证号有误）：您需携带身份证、社保卡到社保机构更正信息，重新办理社保缴纳手续。
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您在公司工作社保被停未被告知时，需避免以下常见错误操作：1.忽视停保问题：认为社保停保是小问题而不及时处理，可能导致停保时间延长，影响医疗报销、养老金计算等社保待遇，甚至超过维权时效；2.与公司发生冲突：因社保停保与公司负责人争吵或采取过激行为，不仅无法解决问题，还可能影响自身在职场的处境，甚至被公司以“违反规章制度”为由处理；3.缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系和社保停保事实，难以维护自身权益。若您对如何避免这些错误或已出现类似问题，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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您在公司工作社保被停未被告知，以下特殊情况会影响问题处理：1.公司因经营困难申请延期缴费：若公司已向社保机构申请延期缴纳社保并获得批准，且按规定告知员工，则停保属于合法情形，您需等待公司延期缴费期满后恢复社保，无法立即要求补缴；2.您与公司存在劳动争议（如离职纠纷）：若公司因您提出离职而停缴社保，且双方对劳动关系是否存续存在争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再处理社保补缴问题，这会延长问题解决的时间；3.社保系统升级导致的临时停保：若停保是因社保系统升级等不可抗力因素导致，社保机构会在系统恢复后自动恢复社保缴纳，您无需额外申请，但需关注系统恢复情况，避免影响社保待遇。
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您在公司工作时社保被停未被告知，要求公司补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您与公司存在劳动关系，公司未告知即停缴社保属于未按时足额缴纳社保费的情形，社保征收机构有权责令公司限期补缴，若公司逾期不缴，还可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制征缴。因此，您有权依据该法条要求公司补缴社保。

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