辞职后工资结算可能受以下特殊情况影响，需注意其对处理结果的作用：1.公司因破产、经营困难无法支付工资：此时公司资产可能优先用于清偿债务，但根据《企业破产法》，员工工资属于优先受偿范围，你可向破产管理人申报债权，优先获得工资支付。2.双方协商一致延长结算时间：若你与公司书面约定延迟至下月15号支付，且该约定不违反法律强制性规定，则公司可按约定时间支付，但需注意约定需明确且自愿，避免公司利用优势地位强迫你接受。3.你存在未完成工作或造成公司损失：若公司能证明你未完成工作任务或因过错给公司造成损失，可能在工资中扣除合理赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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在处理辞职后工资结算问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.未书面确认离职时间：口头辞职后未留存离职证明或书面记录，公司可能否认劳动关系终止时间，导致工资结算基数争议。2.放弃书面维权依据：与公司协商时仅口头沟通，未保存聊天记录、邮件等证据，后续投诉或仲裁时缺乏证明公司拖欠工资的依据。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞职后长期未主张权利，可能因时效届满无法通过法律途径追讨工资。若你已出现上述错误，或不确定如何弥补，可及时联系我们的律师，获取针对性的补救建议。
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针对你“辞职后能否拿到当月工资”的问题，我们结合具体法律依据为你分析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资；《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资不得无故拖欠。你当月工作的天数已提供劳动，公司应按实际出勤结算工资，且需在离职时支付，“下月15号发薪”的常规制度不能对抗离职时一次性结清的法定要求。因此，你辞职后有权要求公司立即支付当月工资，公司延迟支付的行为违反上述法律规定。
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关于你提出的“当月工资下个月15号才发，现在辞职了还能有工资吗”的问题，答案是肯定的，且工资应在离职时一次性结清。1.若你与公司协商一致离职，公司应在离职当日一次性支付你当月已工作天数对应的工资，不得延迟至下月15号。2.若公司以“下月15号统一发薪”为由拒绝离职时结算，属于违法行为，你有权要求公司立即支付。3.若你因公司过错被迫辞职（如未缴纳社保），除了当月工资，还可主张经济补偿金。

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