关于工厂员工生病时领导禁止其工作是否违法的问题，需结合具体情况判断。工厂员工生病时领导禁止其工作，若不符合法律规定则可能构成违法。1.若员工处于规定医疗期内，领导仅因员工生病就禁止其工作且不支付病假工资：根据法律规定，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需依法支付病假工资，此时禁止工作且不履行义务构成违法。2.若员工未处于医疗期，或病情已影响工作安全他人健康：领导基于合理理由（如员工从事高空作业却突发眩晕）禁止工作，且后续提供调岗或协商安排，则可能不构成违法。3.若领导禁止工作后直接解除劳动合同：若员工仍在医疗期内，此行为违反《劳动合同法》第四十二条，构成违法解除。关于工厂员工生病时领导禁止其工作是否违法的问题，需结合具体情况判断。工厂员工生病时领导禁止其工作，若不符合法律规定则可能构成违法。1.若员工处于规定医疗期内，领导仅因员工生病就禁止其工作且不支付病假工资：根据法律规定，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需依法支付病假工资，此时禁止工作且不履行义务构成违法。2.若员工未处于医疗期，或病情已影响工作安全他人健康：领导基于合理理由（如员工从事高空作业却突发眩晕）禁止工作，且后续提供调岗或协商安排，则可能不构成违法。3.若领导禁止工作后直接解除劳动合同：若员工仍在医疗期内，此行为违反《劳动合同法》第四十二条，构成违法解除。

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