零工摔伤病愈后，仍需警惕以下法律风险，提前了解以规避： 1. **工伤认定失败**：若零工与雇主无书面劳动合同，又无法提供工资记录、工牌等劳动关系证明，社保行政部门可能因证据不足不予认定工伤。例如某零工在工地临时搬运货物时摔伤，雇主否认劳动关系，零工仅能提供工友口头证言，因缺乏客观证据导致工伤认定申请被驳回，无法享受工伤保险待遇。 2. **赔偿金额不足**：即使认定工伤或雇主担责，若未做伤残等级鉴定，可能无法足额主张伤残补助金等项目。例如某零工摔伤致腰椎骨折，伤愈后未鉴定便协商赔偿，仅获赔医疗费和少量误工费；后鉴定为九级伤残，本可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，却因已签协议无法补差额。
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零工摔伤病愈后的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》和《民法典》确定法律依据与适用结论： - **劳动关系适用《工伤保险条例》**：第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。若零工与雇主存在事实劳动关系（如工地施工时因脚手架松动摔倒），符合“三要素”（工作时间、场所、原因）即认定为工伤，由工伤保险基金或未参保雇主支付医疗费、伤残补助金等。 - **劳务关系适用《民法典》**：第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。例如家庭装修中临时雇佣的木工摔伤，若雇主未提供安全设施，需承担主要赔偿责任，范围包括医疗费、误工费等实际损失。 综上，赔偿需先明确法律关系：劳动关系走工伤标准，劳务关系按过错责任原则。
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零工摔伤病愈后能获赔多少钱，需结合工伤认定、伤情及当地标准综合确定： - **劳动关系（工伤情形）**： 1. **构成伤残**：根据《工伤保险条例》，一级至十级伤残对应不同一次性伤残补助金（一级27个月、十级7个月本人工资），还可能涉及伤残津贴或一次性医疗/就业补助金。 2. **未构成伤残**：仅赔偿实际医疗费（符合工伤保险诊疗目录）、停工留薪期工资（原工资福利，≤12个月）、住院护理费（按当地标准）等。 - **劳务关系**：按《民法典》，雇主按过错程度赔偿医疗费、误工费（依误工时间和收入确定）、护理费等；零工自身过错可减轻雇主责任。
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零工摔伤病愈后的赔偿处理，还需注意以下特殊情形： 1. **雇主未缴工伤保险**：若零工与雇主存在劳动关系但雇主未参保，根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主需按条例标准支付全部工伤保险待遇（医疗费、一次性伤残补助金等）。但实践中雇主可能拖延或拒赔，增加维权难度和时间成本。 2. **零工自身过错**：劳务关系中，若零工因未遵守安全规范（如高空作业未系安全带）摔伤，根据《民法典》第一千一百九十二条，其过错可能减轻雇主赔偿责任。例如某零工明知安全绳损坏仍作业致伤，法院认定其承担30%责任，雇主仅赔70%，实际获赔减少。 3. **第三方侵权**：若摔伤由第三方（如违规损坏脚手架的施工队）导致，零工可选择向雇主主张工伤/人身损害赔偿，或向第三方索赔侵权责任。但需注意：医疗费等实际支出不可重复获赔，需协调不同索赔路径以保障权益。

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