举报公司不签劳动合同，劳动者需警惕以下法律风险，提前做好防范：
1、证据链不足致劳动关系难认定。若仅能提供无公章、无公司名的工作证，却无法提供工资支付凭证、考勤记录等佐证，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足驳回诉求，劳动者难以主张未签劳动合同权益。
2、超仲裁时效诉求难获支持。入职后公司未签合同，劳动者离职一年两个月后才申请仲裁主张二倍工资差额，可能因超过“仲裁时效为一年”的规定，诉求被驳回，无法获赔。
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举报公司不签劳动合同的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系建立及书面劳动合同签订的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 该条款明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务及时限，即用工之日起一个月内。举报时，劳动者需证明劳动关系，而“劳动关系自用工之日起建立”是核心，只要存在实际用工（如接受管理、从事劳动并获报酬），即便未签书面合同，劳动关系仍成立。因此，工作证、工资支付凭证等证据是为证明“实际用工”，从而依据该法条主张公司违法未签合同。
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举报公司不签劳动合同时，需注意以下特殊情况或例外情形，它们可能影响处理结果：
1、非全日制用工关系。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，且无试用期，允许与多家单位建立劳动关系。若每日工作≤4小时、每周累计≤24小时，公司未签书面合同不违法，举报无法得到支持。劳动者需先确认自身是否为全日制用工。
2、实习或退休返聘人员。在校学生实习、退休返聘人员与公司建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系，无需签订劳动合同。在此情形下，举报公司不签劳动合同因不存在劳动关系而无法成立，劳动者需明确自身是否为劳动法意义上的“劳动者”。
3、公司主张劳动者拒签合同。若公司能证明在用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝（如书面声明不愿签、拒不配合等），根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿。此时公司可抗辩无过错，劳动监察部门或仲裁机构可能认定公司行为合法，影响举报结果。
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举报公司不签劳动合同，核心是证明劳动关系，以下是所需证据及不同情况说明：
可通过工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等证明劳动关系。不同情况所需证据有所侧重：
1. 证明接受管理：可提供工作证、工牌、门禁卡（体现单位标识）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作群聊天记录（含工作安排）等，这些能直接反映劳动者在用人单位管理下工作。
2. 证明有报酬劳动：工资支付凭证是关键，如银行转账记录（显示用人单位或负责人账户，附言“工资”）、工资条（加盖公章或负责人签字）、微信/支付宝转账记录（对方实名认证为单位人员且备注工资）；现金发放可提供加盖公章或负责人签字的工资签收单。
3. 辅助证明事实劳动关系：社保缴纳记录（用人单位代扣代缴明细）、同事证言（注明证人信息及共事情况，附身份证复印件及联系方式）、工作服、工作工具、入职登记表、离职证明（若已离职）等，这些能侧面印证劳动关系存在。

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