事业单位请年假领导不批，处理时需考虑以下特殊情形：
1. **紧急任务统筹**：若单位正承担抢险救灾、疫情防控等紧急公共服务任务，领导基于"生产、工作具体情况"不批年假属合法统筹安排，职工需服从工作需要；任务结束后应补休，无法补休须按日工资300%支付报酬，否则违法。
2. **自愿放弃休假**：领导不批后，职工书面自愿放弃休假（需本人真实意愿，非单位强迫），单位无需支付未休报酬；若单位以"不签字不安排福利"等方式变相强迫放弃，该放弃无效，职工仍可主张休假或补偿。
3. **跨年度安排协商**：领导因工作繁重不批年假，但已与职工协商一致跨年度安排（如推迟至次年一季度），且有书面记录，符合《职工带薪年休假条例》第五条"确有必要跨年度安排"规定，职工需遵守协商结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位请年假领导不批是否合法，可依据《职工带薪年休假条例》第五条判断：
该条例第五条明确："单位根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假；确因工作需要不能安排的，经职工同意可不予安排，未休天数按日工资300%支付报酬。"若领导不批基于"生产、工作具体情况"（如年度考核、重大会议保障等）且履行协商程序，符合"统筹安排"要求；若领导无合理理由、未协商补偿即拒绝，违反"考虑职工意愿"及"支付报酬"规定，职工有权主张休假或300%工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位请年假领导不批时，需避免以下错误操作：
1. **擅自离岗休假**：领导未批准即休假，可能被认定为旷工，面临警告、记过等处分，影响年度考核，甚至违反《事业单位人事管理条例》考勤规定。
2. **虚假理由申请**：编造亲属重病、紧急事务等虚假理由获批准，一旦查实将因违反诚信原则受批评教育，取消当年休假资格并影响职业信誉。
3. **拒绝协商调整**：领导提出延后休假等合理安排时，仍固执拒绝协商，可能激化矛盾，错失补休或补偿维权机会。

若已发生上述错误或存疑问，可咨询我为您提供解答，避免因不当行为扩大风险或丧失权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位请年假领导不批是否合法，需结合具体情况判断：
1. **紧急任务协商**：领导因单位紧急工作（如突发公共事件、重大项目攻坚）不批年假，且说明理由并协商补休或报酬，通常合法。
2. **无正当理由拒绝**：领导仅以"工作忙"为由拒绝且未协商休假或补偿，可能侵犯合法休假权。
3. **未按规定申请**：若未提前提交申请（如单位要求提前15天，您仅提前3天），领导不予批准，需先确认单位规章制度合法性，再判断自身申请流程是否合规。

上一篇：被偷700块钱可以立案吗

下一篇：暂无