关于没签劳动合同主动离职的申请书撰写，最核心的是明确表达离职意愿并说明原因。
没签劳动合同离职申请应明确表达离职意愿和原因。
1. 若存在已建立事实劳动关系但未签书面合同的情况：离职申请需清晰写明“因用人单位未依法签订书面劳动合同，现提出离职”，同时标注申请日期与最后工作日，避免模糊表述引发纠纷。
2. 若存在试用期未签合同的情况：需在申请中注明“本人处于试用期，因未签订劳动合同，现提前3日申请离职”，明确试用期身份以对应法定通知期。
3. 若存在用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为的情况：可在申请中直接写明“因单位拖欠202X年X月工资且未缴社保（附初步证据），现依据《劳动合同法》第三十八条即时离职”，为后续维权保留依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同主动离职过程中，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 劳动关系认定风险：若离职申请未明确入职时间、工作内容，且无其他证据佐证，单位可能否认与你存在劳动关系。例如：员工小王离职申请只写“因没签合同离职”，未附工资流水，单位辩称小王是“兼职人员”，仲裁时因证据不足，小王无法主张未签合同的双倍工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从离职之日起算。若离职后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，即使证据充分也会被驳回。例如：小李2022年5月因未签合同离职，2023年7月才想起主张双倍工资，因超过1年时效，仲裁委直接不予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没签劳动合同主动离职申请的法律依据，主要围绕《劳动合同法》中关于离职通知的规定展开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 虽未签劳动合同，但事实劳动关系受法律保护，离职申请需满足“书面形式”与“提前通知期”两个核心要件：书面形式可通过纸质签字文件、邮件（标注“离职申请”）等固定；提前通知期方面，正式员工需提前30日，试用期提前3日。若未满足，用人单位可能主张员工违法离职造成损失。同时，若因单位未签合同导致离职，申请中注明原因可关联《劳动合同法》第八十二条的双倍工资索赔，强化维权基础。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中，不少员工因操作不当导致离职后权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 仅口头告知离职：部分员工认为没签合同就无需书面通知，直接口头说离职后就不来上班，这会被单位认定为“旷工”，甚至反告员工违法离职造成损失，影响工资结算。
2. 离职申请未标注日期或原因：申请中只写“我要离职”却无日期、无未签合同的原因，后续若主张双倍工资，无法证明离职与未签合同的关联性，也可能因未提前通知被单位扣减工资。
3. 用私人微信发送申请且未留证据：通过私人微信发离职消息后删除聊天记录，若单位否认收到，员工无法举证已履行通知义务，可能面临“未依法离职”的风险。
若你曾有类似错误操作，或担心离职后权益受损，建议及时咨询律师制定补救方案。

上一篇：怎么可以找到商家电话

下一篇：暂无