针对“临时工转全职工人做了五年临时工有工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 临时工与用人单位签订“非全日制用工协议”：若五年临时工期间双方签订的是非全日制用工协议，工资支付标准按小时计酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准，且支付周期最长不超过15日。这种情况下，工资计算方式与全日制用工不同，但仍需支付工资，若用人单位未按小时最低工资标准支付，仍需补足差额。
2. 临时工属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若五年临时工期间双方是劳务关系（如临时工为个体工商户提供一次性劳务），工资支付按劳务合同约定执行，不受最低工资标准限制，但需按约定支付劳务报酬。若用人单位以“劳务关系”为由拒付报酬，劳动者可依据劳务合同向法院起诉。
3. 用人单位因经营困难与临时工协商延期支付工资：若用人单位因生产经营困难，与临时工协商一致延期支付工资，需签订书面协议，明确支付时间，这种情况下临时工不得立即主张工资，但延期后用人单位仍需按约定支付，否则仍构成拖欠工资。
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针对“临时工转全职工人做了五年临时工有工资吗”这一问题，答案是明确的：五年临时工期间用人单位应当支付工资。
五年临时工期间用人单位应当支付工资。

1. 若存在书面或事实劳动关系：临时工与用人单位虽未签订正式劳动合同，但只要存在实际用工（如提供劳动、接受管理、定期获得报酬），即构成事实劳动关系，用人单位需按约定或法定标准支付工资。
2. 若双方约定了工资标准：若临时工与用人单位明确约定了日薪、月薪等工资标准，用人单位需按约定足额支付，不得无故克扣或拖欠。
3. 若未约定工资标准：用人单位应按不低于当地最低工资标准支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（若临时工岗位与正式工岗位性质一致）。
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针对“临时工转全职工人做了五年临时工有工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 未及时收集证据：部分临时工认为“临时工不受法律保护”，未保留工资条、考勤记录等证据，导致后期主张工资时因缺乏证据无法维权。例如，五年临时工期间未保存任何工作证明，用人单位否认劳动关系，劳动者难以举证。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工在转为正式工后超过一年才主张五年临时工期间的工资，可能因时效届满丧失胜诉权。例如，2020年转为正式工，2023年才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者的诉求可能不被支持。
3. 盲目签署“放弃工资协议”：部分用人单位以“临时工无工资”为由，诱骗临时工签署放弃工资的协议，劳动者因法律意识薄弱签署后，再主张工资会面临较大障碍。

若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“临时工转全职工人做了五年临时工有工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 劳动关系不被认定的风险：若临时工无法提供有效证据证明五年期间与用人单位存在事实劳动关系，用人单位可能否认用工关系，导致工资诉求无法得到支持。例如，五年临时工期间未签订合同，也无工资条、考勤记录，仅能提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系。
2. 工资差额无法追回的风险：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，临时工未及时主张，超过仲裁时效后，可能无法追回差额。例如，2018年至2022年临时工期间，用人单位每月支付工资低于当时最低工资标准500元，2024年才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委可能不支持差额诉求。

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