在公司上班生病，处理时需考虑特殊情况或例外情形，它们会影响公司责任认定。
1、用人单位已提供必要劳动保护措施：若公司能证明已提供符合规定的劳动保护措施，且员工生病与工作无关，公司可能无需担责。例如，公司按规定为接触粉尘员工配备合格防尘口罩，员工因未按要求佩戴生病，公司责任会减轻或免除。
2、员工自身健康状况：若员工生病是自身原有疾病发作，且与工作内容、环境无关联，公司通常不担责。比如员工本身有高血压，上班时因情绪激动血压升高引发疾病，而工作中无引发高血压的特殊因素，公司一般无需负责。
3、突发疾病视同工伤的情形：工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，公司需担责。若突发疾病未致死或超过48小时死亡，则不适用此情形，公司责任认定不同。
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公司上班生病是否有责任，可依据相关法律法规判断。以下结合具体法律规定详细分析：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工患职业病应认定为工伤，公司需承担工伤责任。若员工上班期间所患疾病确诊为职业病，适用该条款。同时，该条例第十四条还规定，工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害也属工伤，若员工生病因工作原因受事故伤害引发，同样适用。《中华人民共和国职业病防治法》第二条界定了职业病定义，若员工疾病符合该定义，公司需承担职业病防治相关责任。综上，若员工上班生病属于上述法定情形，公司有责任；反之则无。
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公司上班生病可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：职业病诊断和工伤认定申请时效为一年，从被诊断、鉴定为职业病之日起计算。例如，员工上班因长期接触粉尘患上尘肺病，若自诊断之日起超过一年才申请工伤认定，社保行政部门可能以超时效为由不予受理，员工将无法获得工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏职业病诊断证明书或工作环境检测报告，可能无法证明疾病与工作有关。比如员工声称因工作环境有毒生病，但无法提供资质机构出具的相关证明，就难以证明疾病与工作的关联，公司可能因此不承担责任。
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公司上班生病是否有责任，取决于疾病与工作是否有关联：有关联则公司有责任，否则无责任。
若疾病被认定为职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病，公司需承担相应责任，员工可享受工伤保险待遇。
若疾病与工作有关但不属于职业病：依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害引发疾病的，应认定为工伤，公司要承担责任。
若疾病与工作无关：比如员工自身原有疾病发作且非工作原因导致，公司通常不承担责任。

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