干了7天辞职，工资可能面临法律风险，以下为您分析并举例：
1. **证据链风险**：若缺乏有效证据证明工作7天，工资主张可能不成立。例如，无考勤记录、工作成果等证据，用人单位又否认，您将难以证明工作事实，进而无法顺利获薪。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若辞职后未主张工资或维权，超过一年再申请仲裁，可能因时效超期失去法律保护，无法追回7天工资。
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干了7天辞职想顺利拿工资，需避免以下错误行为：
1. **不沟通直接放弃工资**：部分劳动者因觉得工作时间短、金额少，便直接离职放弃应得报酬，这不可取，劳动报酬无论多少都应获得。
2. **采取过激行为维权**：索要工资无果后，若采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，得不偿失。
3. **不注重证据收集**：辞职后若未保留证明工作的证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），用人单位否认劳动关系或工作天数时，维权将极为困难。
若您不确定操作是否正确或维权遇阻，可咨询我为您解答。
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您问干了7天辞职是否有工资？答案是肯定的，劳动者有权获得相应报酬。
若实际提供了7天劳动，用人单位应按约定工资标准和实际工作天数计算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。
即使未签书面劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），同样有权获得这7天工资。
若用人单位以工作时间短、未提前通知等为由拒付工资，这种做法违法，您仍有权要求支付。
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针对您干了7天辞职是否有工资的问题，可依据法律明确答案：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”您干了7天辞职，属于提供了劳动，依法享有取得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”不意味着必须工作满一个月才能获薪，只要提供了劳动，用人单位就应按实际天数支付工资，您干了7天辞职，用人单位无权以此克扣或拖欠工资。
综上，您干了7天辞职是有工资的。

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