辞职后公司提高工资可能存在以下法律风险点。
1. 未结算工资不足风险：若劳动者仍处于劳动关系存续期间，公司提高工资但未覆盖未结算部分，导致未结算工资低于当地最低工资标准，例如离职当月工资未按提高后的标准支付，劳动者可能面临经济损失；
2. 证据链缺失风险：若公司提高工资涉及劳动者但未签订书面协议，劳动者因缺乏书面证据，后续若发生争议（如公司反悔降低工资），可能无法证明工资提高的事实，导致权益受损。
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辞职后公司提高工资是否合法，需结合法律规定和劳动合同约定判断。
辞职后公司提高工资本身不违法，但需分情况分析：
1. 若劳动者已完成辞职流程并解除劳动合同：公司对在职员工提高工资与已离职劳动者无关，不涉及对离职者的违法调整；
2. 若劳动者辞职申请未获批准或仍处于工作交接期：公司单方面提高工资需符合劳动合同约定，若原合同未约定公司可单方面调整工资，需与劳动者协商一致，否则可能涉及违法变更劳动合同；
3. 若提高工资针对的是离职劳动者的未结算工资：需检查是否符合当地最低工资标准，若未结算工资低于最低工资，即使提高后仍不达标则违法。
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辞职后公司提高工资时，劳动者需避免以下常见错误操作。
1. 忽视劳动关系状态：未确认是否已正式离职，盲目认为公司提高工资与自己有关，导致不必要的沟通成本或误解；
2. 放弃核对未结算工资：若存在未结算工资，未检查公司提高工资后是否足额支付，可能错过维护自身权益的机会；
3. 拒绝签订书面协议：若仍处于劳动关系存续期间，公司提出提高工资但未签订书面协议，劳动者因嫌麻烦拒绝，可能导致后续权益无法保障。
若您不慎出现上述错误操作，或对权益维护有疑问，欢迎进一步向律师咨询，寻求专业帮助。
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针对辞职后公司提高工资的合法性，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若劳动者已辞职并解除劳动合同，双方劳动关系终止，公司对在职员工的工资调整与离职者无关，不涉及劳动合同变更，因此合法。若劳动者仍处于劳动关系存续期间（如辞职申请未获批），公司提高工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并签订书面协议，否则单方面提高工资虽不损害劳动者利益，但程序上可能不符合法律规定。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，公司提高工资后不得低于当地最低工资标准，若符合则不违法。综上，辞职后公司提高工资的合法性需结合劳动关系状态和协商情况判断，多数情况下不违法。

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