员工每周工作50小时已超法定工时。依据《劳动法》，员工每周工作时间不得超过44小时，超出部分需按加班处理。长期超时工作可能导致员工健康受损，企业面临法律风险。
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员工超时工作需处理。操作如下：1. 计算超时时长，明确加班费用；2. 与员工沟通，选择加班费或调休；3. 确保支付或调休落实，避免法律风险；4. 长期超时需调整工作制度，保障员工健康。
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员工工作超时，常见处理方式为支付加班费或安排调休。选择时，应考量员工意愿、企业规定及加班时长，确保合法合规，维护员工权益。

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