针对用工单位赚临时工差价的行为，可依据《劳动法》等法律法规分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”若用工单位让临时工与正式工从事相同或相似工作，却支付低于正式工的工资并赚取差价，违反同工同酬原则。同时，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，若用工单位未履行该义务，还可能违反此规定。综上，用工单位因同工不同酬赚临时工差价的行为，违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。
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实践中，在“喊临时工工作赚差价”的过程中，存在一些常见的错误操作。
1. 用工单位未明确告知临时工工资构成：部分用工单位不向临时工说明正式工工资标准，直接支付低工资赚差价，导致临时工不知情，这会加重违法后果。
2. 中介隐瞒服务费比例：中介介绍临时工赚差价时，不告知临时工自己赚取的费用比例，侵犯临时工的知情权，可能引发纠纷。
3. 未签订书面协议：无论是用工单位还是中介，与临时工未签订书面协议，一旦发生纠纷，难以明确各方权利义务。
这些错误操作可能导致严重后果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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“喊临时工工作赚差价”可能存在一些法律风险，下面为您分析。
1. 劳动纠纷风险：若用工单位赚临时工差价违反同工同酬原则，临时工可能申请劳动仲裁或起诉，用工单位需支付差额工资并可能面临行政处罚。例如，某工厂让临时工与正式工做相同的组装工作，正式工月工资5000元，临时工月工资3000元，工厂赚2000元差价，临时工申请仲裁后，工厂需补足差额并被劳动监察部门罚款。
2. 欺诈法律风险：若以欺诈手段喊临时工工作赚差价，可能构成诈骗罪。例如，某人承诺给临时工日薪200元，实际只支付100元并赚取差价，且故意隐瞒真实情况，可能被认定为欺诈。
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您问的“喊临时工工作赚差价”是否违法，需结合具体行为模式判断，不能一概而论。
1. 若您是作为用工单位，让临时工与正式工从事相同工作却支付更低工资后赚差价，违法。
2. 若您是作为中介，介绍临时工给用工单位并从中赚取合理服务费（非压榨临时工工资），且已明确告知双方，则不违法。
3. 若您以欺诈手段（如承诺高工资却克扣）让临时工工作并赚差价，违法。

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