关于单位无故停职停薪是否违法，我国法律法规有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“无故停薪”本质是克扣或拖欠工资，直接违反此条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
综上，单位无合法依据停职停薪，既违反《劳动法》工资支付要求，也符合《劳动合同法》第八十五条的责任情形。员工有权主张停职期间工资并要求加付赔偿金。
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面对单位无故停职停薪，员工可依法维权。以下分情况说明：
1. 单位无合法理由（如无严重违纪、无合同约定情形）单方面停职停薪，属违法行为。员工有权要求恢复工作、支付停职工资，并追究单位法律责任。
2. 若员工严重违反单位合法公示的规章制度（经民主程序制定），且单位有充分违纪证据，单位可能依规停职停薪，但需符合法律限度和程序。
3. 单位以经营困难为由，未经协商擅自停职停薪，即使属实，单方行为仍可能违法。员工有权拒绝并要求按原合同支付报酬。
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处理无故停职停薪时，需注意以下特殊情况：
1. 单位经营困难且履行程序：因生产经营困难，经工会同意可延期支付工资（最长时限由地方劳动部门规定）。此时停薪不属“无故”，但单位需按程序执行并按时补足。
2. 员工严重违纪且制度合法：若员工严重违反合法公示的规章制度（如连续旷工、违规致重大损失），单位依规停职停薪具有合法性，员工需承担相应后果。
3. 劳动合同明确约定条款：若合同约定特定情形（如待岗、培训）可停职停薪，且约定合法，单位行为则合法，按合同执行即可。
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单位无故停职停薪，员工可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：若不及时维权，单位可能长期拖欠停职期间工资，造成直接经济损失。例如，停薪3个月未追讨，工资可能无法收回，影响生活。
2. 证据链缺失风险：维权时若未及时固定证据（如通知、沟通记录），可能因证据不足败诉。比如，单位口头通知停薪，员工未留存书面凭证，后续维权难举证。
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