劳动合同到期欲续签，特殊情况会影响处理方式，具体如下：
1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年且希望续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者符合连续工作满十年的条件，提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。此时用人单位不得拒绝，否则违法。
2、劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期。根据法律，医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期的，劳动合同期满后应续延至相应情形消失时终止。即便合同到期，用人单位也不能立即终止，特殊情形消失后双方可协商续签。
3、用人单位因特殊原因无法续签。若劳动合同到期时，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致无法续签，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，此时劳动者续签意愿无法实现。
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劳动合同到期续签过程中，需注意以下法律风险：
1、用人单位以“变更岗位”为由变相拒签。若劳动者希望续签原岗位合同，用人单位却要求变更至其不接受的岗位，实则是设置不合理条件变相拒签。此时劳动者若拒绝，合同终止，用人单位可能需支付经济补偿。
2、未保留续签沟通证据易维权难。例如，劳动者仅口头表达续签意愿但无记录，用人单位否认后以“劳动者不同意续签”为由终止合同且不支付经济补偿，劳动者因缺乏证据难以证明自身诉求，面临无法获补偿的风险。
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关于“劳动合同到期想续签是否合法”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应支付经济补偿。其中“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止固定期限合同的情形。可见，法律不禁止续签，反而认可双方协商一致的续签行为。只要不存在用人单位维持或提高条件而劳动者不同意的情况，用人单位不续签就需支付经济补偿，这也说明劳动者想续签是合法诉求，双方协商一致续签符合法律规定。
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劳动合同到期续签时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、未及时表达续签意愿。部分劳动者到期前未明确向用人单位表达续签意愿，导致用人单位误以为其无意续签，进而提前招聘或做出不续签决定，错失续签机会。
2、忽视续签条件审查。劳动者同意续签时，若未仔细审查劳动报酬、岗位、地点等关键条款，盲目签订后发现条件低于原合同或不合理，再提异议会较被动。
3、拒绝签订书面续签合同。有些劳动者因信任用人单位，仅口头约定续签而忽视书面合同，一旦发生争议，可能因无法提供书面合同难以证明劳动关系延续及权益，增加维权难度。
若您在续签过程中不确定操作是否正确或遇到难题，欢迎咨询我，我会为您提供专业法律指导。

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