您提出的劳动合同被偷走的问题，首先需明确核心应对方向。 劳动合同被偷走应立即报警并尝试恢复合同文本。 1. 若存在劳动合同有副本或电子版备份的情况：可优先使用副本或电子版作为合同存在及内容的证明，同时联系用人单位协商补签，补签时需注明原合同被盗情况并由双方签字确认。 2. 若存在劳动合同无副本且无法联系用人单位补签的情况：需收集工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的间接证据，以替代劳动合同证明核心权益。 3. 若存在对方偷走合同后恶意篡改或否认合同内容的情况：需结合报警记录、间接证据及双方此前的沟通记录（如邮件、聊天记录），证明原合同的真实内容，防止自身权益受损。
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针对您劳动合同被偷走的问题，结合法律依据可进一步明确维权的合法性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的核心依据。若劳动合同被偷走，您可依据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条（承担民事责任的方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等），要求偷取方返还合同；若偷取行为涉嫌违法，还可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条（盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款）报警处理。实践中，劳动合同被偷走后，您需通过报警记录、间接证据证明合同存在及内容，上述法律规定为您报警维权、要求返还或补签合同提供了直接依据。
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劳动合同被偷走后，有些操作可能会加重您的维权难度，以下是常见的错误行为。 1. 未及时报警：部分人认为劳动合同是“内部文件”，被盗后不报警，导致无法提供合同被盗的官方证明，后续若对方否认偷取行为，将缺乏关键证据支撑。 2. 忽视间接证据收集：仅关注找回原合同，未及时整理工资流水、社保记录等间接证据，若原合同无法找回，将因缺乏劳动关系证明材料陷入维权被动。 3. 与嫌疑人私下协商时泄露关键信息：发现合同被特定人员偷走后，私下协商时未保留沟通记录，甚至承认一些不实内容（如“合同内容可能有误”），导致后续维权时被对方利用这些信息抗辩。 若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们可协助您弥补证据缺陷或调整维权策略。
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劳动合同被偷走的处理方式可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。 1. 合同涉及商业秘密的特殊情况：若劳动合同中包含公司商业秘密（如技术配方、客户名单），合同被偷走后，除了劳动关系维权外，还可能涉及商业秘密泄露风险。此时，您需配合用人单位采取保密措施（如发送律师函要求嫌疑人不得泄露），若泄露已发生，需承担相应的违约责任或侵权责任。 2. 用人单位拒绝承认劳动关系的特殊情况：若您是试用期员工，劳动合同被偷走后，用人单位否认与您存在劳动关系（称“只是实习”），此时您需提供更充分的间接证据（如试用期工资流水、工作安排记录、同事证言），维权难度会比正式员工更大，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。 3. 合同被盗涉及刑事犯罪的特殊情况：若偷取合同的人员是为了实施诈骗（如利用合同冒充您的身份借款），则该行为可能构成盗窃罪或诈骗罪，此时您除了报警外，还需关注是否有第三方基于被盗合同向您主张权利，需及时通过法律途径澄清责任。

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