医疗保险公司缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳进入个人账户。分析：医疗保险由公司和员工共同缴纳，公司缴纳的部分主要用于建立统筹基金，用于支付参保员工符合规定的医疗费用；而个人缴纳的部分则全部计入个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。这种制度设计旨在保障参保员工的基本医疗需求。提醒：若发现公司未按规定缴纳医疗保险，或个人账户金额异常，可能涉及公司违法或管理漏洞，应及时咨询专业人士并维权。
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具体操作：1. 与公司沟通：向人力资源部门提供个人医保信息，要求核实缴纳记录及个人账户余额，了解公司缴纳的具体情况及政策。2. 向社保部门咨询或投诉：携带个人身份证明、医保卡等相关材料，前往当地社保部门咨询或提交书面投诉，要求查询并核实个人医保缴纳及账户情况。社保部门将依法进行调查，并给予相应答复。3. 法律途径：若经沟通或投诉后问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律途径维护个人权益，包括但不限于提起诉讼或申请劳动仲裁。在此过程中，应保留好相关证据，如缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理医疗保险缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解缴纳情况并核实个人账户信息；二是向当地社保部门投诉或咨询，寻求官方解答和帮助。选择方式：若仅为信息核实或误解，建议首先与公司沟通；若涉及公司违法或权益受损，应向社保部门投诉并寻求法律援助。

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