补缴社保滞纳金时，法律风险不容忽视。
1、经济损失：用人单位未按时补缴社保及滞纳金，滞纳金会按日累加（例如，5万元欠缴200天，按日万分之五计算，滞纳金为5000元）；逾期不缴还可能面临5万至15万元罚款，经济损失较大。
2、证据链风险：缺少完整工资单、社保缴纳记录或补缴通知等材料，可能导致欠缴金额和滞纳金计算错误。如无法提供工资单证明社保基数，社保机构可能按高基数核定，增加补缴成本。
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处理社保滞纳金补缴时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视补缴通知：收到社保征收机构通知后拖延处理，会导致滞纳金持续累积，逾期不缴还可能面临欠缴金额1-3倍罚款，加重经济负担。
2、自行估算滞纳金：未经社保机构确认，自行估算补缴金额易因理解偏差出现计算错误（如少缴或多缴），后续更正需额外时间精力。
3、不保留证据材料：未留存工资单、社保记录、缴费凭证等材料，若遇纠纷（如员工投诉、社保核查），可能因无法举证而处于不利地位。
若已出现上述问题，建议及时纠正并咨询我，为您提供专业解答与补救方案。
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社保滞纳金的计算有明确法律规定：公司补缴社保的滞纳金按日加收万分之五。
计算公式为：滞纳金=欠缴金额×
0.05%×欠缴天数（例如，1万元欠缴100天，滞纳金为500元）。
若收到社保征收机构的补缴通知，需在限期内缴纳；逾期不缴，除滞纳金外，还可能被处欠缴金额1-3倍罚款。
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社保滞纳金补缴还可能受特殊情形影响，需提前了解：
1、公司破产：破产清算中，社保费用和滞纳金优先受偿，但若破产财产不足，可能无法全额追缴，影响补缴结果。
2、员工自愿放弃社保：尽管放弃社保约定无效，员工仍可能以此协商减少补缴金额或滞纳金，影响处理进度。
3、不可抗力导致逾期：因自然灾害、战争等不可抗力无法按时缴纳的，可申请缓缴（获批后缓缴期免滞纳金），但需在期限内补缴，否则仍从欠缴日起算滞纳金。

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