员工在合同未到期时离职，其通知义务与单位工资支付义务，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”此条款明确员工的提前通知义务：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知，这是员工单方解除合同的法定条件。
结合“未到期离职”场景：若员工已按规定提前通知，离职行为合法有效，单位不得拒绝办离职或克扣工资。反之，若未提前通知或擅自离职且单位无过错，可能违反该条款，需承担责任。
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辞工未到期离职的处理结果，可能因以下特殊情形不同：
1. **单位存在法定过错**：若单位未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等（《劳动合同法》第三十八条情形），员工可立即离职，无需提前通知，且不承担责任。此时单位需结算工资，还可能支付经济补偿。
2. **服务期协议违约**：若员工与单位签订服务期协议（如单位提供专项培训），在服务期内非因单位过错离职，需按协议支付违约金。违约金不得超过单位培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的费用。
3. **特殊时期离职**：员工处于医疗期、孕期/产期/哺乳期等特殊时期，单位不得随意解除合同，但员工仍需遵守提前通知义务，单位不得以员工特殊时期为由拒绝办离职。
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辞工未到期离职可能面临以下法律风险，员工需重视：
1. **赔偿经济损失**：若未提前通知或未交接工作擅自离职，导致单位直接经济损失（如项目延误、客户索赔），单位可要求赔偿。例如，某员工关键期离职致项目延误，单位向客户支付5万元违约金，该员工可能需承担赔偿责任。
2. **工资被克扣**：若未按规定提前通知，单位可能以“未履行通知义务”为由扣减工资。例如，某正式员工未提前30日通知离职，单位以“需招聘新人”为由扣除当月部分工资，员工若无法证明违法，可能面临工资损失。
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辞工未到期离职时，以下错误操作易引发法律风险：
1. **口头通知后直接离职**：仅口头告知离职，未提交书面通知且无证据，单位可能否认收到通知，进而以“旷工”扣工资或索赔。
2. **未交接工作擅自离岗**：未协商一致，未完成工作交接即离职，若造成经济损失（如项目延误、客户流失），单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
3. **因单位过错离职未保留证据**：若因单位拖欠工资、未缴社保等过错离职，但未保留工资条、社保记录等证据，可能无法证明离职合法性，影响后续维权。
若已发生上述错误操作或对自身行为存疑，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免风险扩大。

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