未按辞职程序离职被扣工资？劳动者可依法维权，分两种情况说明：
1. 擅自离职未提前通知且未协商一致：依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除合同给单位造成损失的需赔偿，但单位扣工资需有实际损失证明，且不得低于当地最低工资标准。
2. 单位无损失证明却强行扣工资：此时扣工资违法，劳动者有权要求足额支付。
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未按辞职程序被扣工资时，劳动者易因操作不当维权困难，常见错误有两点：
1. 忽视证据留存：未保留劳动合同、工资记录、沟通记录等，导致维权时无法证明劳动关系及扣薪事实。
2. 采取过激行为：如单位闹事、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。
请避免上述错误，通过合法途径维权，有需要可咨询我为您解答具体流程和注意事项。
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关于未按辞职程序扣工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"
该条款赋予劳动者预告解除权，按此规定提前通知即可离职，单位不得以此扣工资。若未按程序辞职，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失，但需举证实际损失（如招聘、培训费用等），且扣薪应与损失相当，不得随意克扣。若单位无法证明损失却扣工资，属违法，劳动者有权主张支付工资。
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未按辞职程序扣工资的处理，还需考虑以下特殊或例外情形：
1. 单位存在违法行为迫使离职：如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，此时单位扣工资违法，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。
2. 劳动合同有特殊约定：若合同明确约定未按程序辞职的违约金或扣薪方式，且约定不违反法律强制性规定，劳动者需按约定承担责任，可能影响工资追回。

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