厂子干了七天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工因故意或重大过失给厂子造成重大损失：此时厂子可主张用工资抵扣损失，但抵扣金额需依损失程度和过错大小确定，不能全部抵扣。
2、实习性质的七天工作：若为在校学生实习（签实习协议而非劳动合同），工资支付依协议约定；协议无明确报酬时，需参考约定或行业惯例，处理相对复杂。
3、厂子经营困难暂未支付：若厂子确因经营严重困难无法支付，需与员工协商延期并签订书面协议，且延期时间不能违法，否则员工仍有权要求支付。
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处理厂子干了七天工资问题，需避免以下错误行为：
1、不重视证据收集：部分员工因时间短未保留考勤、工作记录等，导致维权时无法证明劳动关系，厂子可能拒付工资。
2、拖延维权：拖欠后未及时维权，超过一年仲裁时效，仲裁可能因时效问题不予支持。
3、过激维权：采取堵门、闹事等行为，既无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序承担法律责任。
若不清楚如何收集证据或担心时效问题，可随时咨询我，我会为你分析情况并指导维权步骤。
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厂子干了七天是否有工资，法律有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要员工提供七天劳动，即属该法条调整范围，厂子不得克扣或拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”厂子作为用人单位，需及时足额支付七天工资，这是法律强制性义务，因此厂子必须支付。
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厂子干了七天工资问题中，可能存在以下法律风险：
1、厂子以“未办入职手续”拒付工资：若员工仅口头约定工作、无考勤记录，厂子可能以此为由否认劳动关系，拒付工资。
2、工资标准约定不明引发争议：若双方未明确七天工资标准，厂子可能按最低工资标准低比例支付，员工则主张口头约定的较高标准，从而产生数额争议。

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