工作五年未签合同，不少人会有错误操作。以下是常见错误及解释：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作久、有事实劳动关系就无需证据，这是错误的。若不及时保存工资支付记录、考勤记录等证据，一旦用人单位否认劳动关系，劳动者将难以举证，权益难保障。
2、拖延维权时间：有些劳动者担心影响工作而拖延维权。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律获应得赔偿。
3、与单位激烈冲突：采取争吵、闹事等激烈方式维权不可取，不仅难解决问题，还可能因行为不当担责，影响权益维护。
若你已出现上述错误或担心操作不当，建议尽快咨询我，我会为你提供正确的维权指引。
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工作五年未签合同，可能面临法律风险。以下结合实例说明：
1、单位可能否认劳动关系。若劳动者无法提供充分证据（如工资支付记录、考勤记录等）证明劳动关系，单位可能辩称是劳务关系或承揽关系等，导致劳动者诸多劳动权益无法保障。
2、劳动者可能因超时效无法主张二倍工资差额。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年。若工作满五年后才主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，部分时间段的请求可能因超时效不被支持（例如工作满一年后至满五年期间的差额主张）。
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工作五年未签合同的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、劳动者曾书面声明自愿不签合同。若存在劳动者主动书面声明自愿不签书面劳动合同的情况，单位可能以此抗辩，主张未签合同行为不违法。但该声明因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担未签书面合同的法律责任，不过可能影响仲裁或诉讼认定。
2、双方是“非全日制用工”关系。若单位主张是“非全日制用工”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，此时未签书面合同不违法。但非全日制用工有特定认定标准（如以小时计酬为主，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时等），若实际情况不符，该抗辩不成立。
3、劳动者是退休返聘人员。若劳动者是退休返聘，与单位形成的是“劳务关系”而非“劳动关系”，此时不签劳动合同不违法（因劳务关系不适用《劳动法》《劳动合同法》关于签书面合同的规定），劳动者无法主张未签劳动合同相关权益。
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工作五年未签合同是否违法，需结合法律判断。一般情况下，这种行为违法。以下从不同情形详细分析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未签书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
1. 若用人单位自用工之日起满一年仍不订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签书面合同的行为仍属违法。
2. 若劳动者五年间曾书面提出签合同，而单位明确拒绝，单位违法行为性质更严重，劳动者可主张的权益也更明确。

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