判断劳务派遣用人单位是否违法，需考虑特殊情况或例外情形：
1. **派遣单位未转交费用**：若用工单位已依约向派遣单位支付劳动报酬、社保费等，但派遣单位未转交劳动者或未缴纳社保，用工单位无违法，责任在派遣单位，劳动者应向派遣单位主张，用工单位需协商解决。
2. **劳动者自身过错**：如被派遣劳动者提供虚假身份导致无法参保，或因个人原因拒绝劳动保护致事故，需具体分析。若劳动者过错是无法享受权益的主要原因，用人单位责任可减轻或免除。
3. **用工单位直接签合同**：若用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，可能被认定为直接劳动关系，原劳务派遣关系可能被否定，此时用工单位身份、义务及违法判断标准均会变化。
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判断劳务派遣用人单位是否违法，需结合义务履行情况：
被派遣劳动者的用工单位应履行提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等义务。
1. **未提供劳动条件**：若用工单位未执行国家劳动标准，未提供必要劳动条件（如安全防护设备、合理工作环境），构成违法。
2. **未履行告知或支付义务**：若未告知工作要求和报酬，或未支付加班费、绩效奖金，未提供岗位福利（如隐瞒风险、拖欠加班费），属于违法。
3. **未进行岗位培训**：若未对在岗被派遣劳动者进行必要岗位培训，影响工作开展，违反法律规定。
4. **未实行工资调整**：若连续用工却未实行正常工资调整机制，未合理调整工资，可能违法。
5. **二次派遣**：用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位，直接违反法律规定。
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面对劳务派遣用人单位可能的违法行为，需避免常见错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者发现违法行为时未及时收集保留证据（如工资条、考勤记录），导致维权时证据不足，增加难度。
2. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. **盲目对抗用人单位**：与用人单位纠纷时采取过激行为（如擅自离职、破坏财物），不仅无法解决问题，还可能因自身违法承担责任。

为避免错误影响维权效果，建议遇到问题及时寻求专业指导，您可咨询我为您提供具体应对方法。
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劳务派遣用人单位若违法，可能面临法律风险，举例如下：
1. **经济损失风险**：未按时足额支付工资、加班费或未缴纳社保的，劳动者可要求支付拖欠工资、补缴社保并主张经济补偿。例如，某单位长期拖欠加班费，经仲裁裁决需支付拖欠加班费及经济补偿，造成较大经济损失。
2. **行政处罚风险**：未取得劳务派遣行政许可擅自经营，或劳务派遣协议内容违法等，可能面临劳动行政部门行政处罚。比如，某单位无许可证开展业务，被罚款并责令停止。

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