春节追讨三倍工资时，劳动者常见错误操作及后果如下：
1、忽视证据：部分劳动者春节上班后未及时保留加班通知、考勤记录等，维权时难以证明事实，导致困难。
2、错过时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者长期不主张三倍工资，超时效或丧失胜诉权。
3、盲目对抗：个别劳动者协商无果后，采取旷工、破坏财物等极端方式，不仅问题难解决，还可能因违法单位规章制度被处罚。
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春节上班无三倍工资是否违法？可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”春节法定节假日为正月初一、初二、初三，此三天上班应支付三倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确：法定休假节日工作按日或小时工资标准300%支付。因此，春节法定节假日上班未支付三倍工资的行为违法，劳动者有权要求支付。
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春节上班无三倍工资的处理中，存在特殊情况或例外情形：
1、实习生身份：若实习生与用人单位未形成劳动关系，且实习协议对工资有明确约定，可能无法按劳动法获三倍工资，需以协议为准。
2、特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行不定时工时制度的劳动者，春节法定节假日上班的工资支付标准，需依其工时制度确定，可能不执行三倍工资。
3、双方协商一致：若劳动者与用人单位在春节前协商一致，以其他形式（如额外福利）替代三倍工资，且该约定不违反最低工资标准等法律规定，可能影响三倍工资的追索。
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春节上班无三倍工资，劳动者面临的法律风险点包括：
1、用人单位以“调休”拒付：劳动者在正月初一、初二、初三法定节假日上班，用人单位以之后安排调休为由拒付三倍工资，属违法侵害权益。
2、降低工资计算基数：例如劳动合同约定月工资8000元，但用人单位以当地最低工资标准为基数计算三倍工资，导致劳动者实际所得低于法定标准，也是常见法律风险。

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