合同到期后自动顺延，需留意以下法律风险：
1. **条款约定不明风险**：若自动顺延条款未明确期限（如仅写“自动顺延至双方协商一致为止”），可能被认定为不定期合同。例如，A公司与B公司的租赁合同到期后自动顺延，但未约定具体期限，半年后A公司要求终止，B公司可能以合同仍有效为由拒绝，双方因期限争议增加维权成本。
2. **单方解除违约风险**：自动顺延期间，若一方单方解除合同但不符合约定或法定解除条件（如对方无违约行为），需承担违约责任。例如，C公司与D公司的服务合同自动顺延1年，C公司因业务调整想提前终止，而合同约定单方提前终止需支付20%违约金，此时C公司强行终止需按约支付违约金。
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合同到期后自动顺延的处理，需结合具体约定和双方意愿判断，具体分三种情况：
1. **明确约定且条件成就**：若合同明确约定自动顺延的条件和期限（如“本合同到期后自动顺延1年，条款不变”），且条件已满足（如双方均未到期前提出终止），则顺延条款生效，双方需继续履行合同。
2. **约定不明可协商**：若仅约定“自动顺延”但未明确期限或条件（如仅写“合同到期自动顺延”），视为约定不明，双方可协商补充；协商不成的，可能按不定期合同处理，任何一方有权随时解除，但需提前合理期限通知对方。
3. **一方明确反对则终止**：若一方在到期前书面通知对方“到期终止合同”，即使存在自动顺延条款，该条款也可能因一方明确反对而不生效，合同到期终止。
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合同到期后自动顺延的处理，还可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. **不可解除的顺延条款**：若合同约定“自动顺延期间任何一方不得解除”，则双方解除权受限。例如，某技术合作合同约定到期自动顺延2年且不得解除，即使一方经营困难，也需继续履行2年，否则构成违约，此类合同解除难度远高于普通合同。
2. **法律法规的强制性规定**：特定合同（如劳动合同）的自动顺延受法律直接约束。例如，劳动合同到期时，若劳动者处于医疗期、孕期等法定情形，根据《劳动合同法》规定，合同应自动顺延至情形消失，用人单位不得拒绝，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金。
3. **实际行为冲突**：若合同约定自动顺延，但一方到期后以实际行动表明不接受（如停止付款且对方未提出异议），可能视为双方以实际行为终止顺延。例如，E公司与F公司的供货合同到期自动顺延，但F公司到期后停止供货，E公司未提出异议且持续3个月，F公司主张违约金时，法院可能认定双方以实际行为终止合同，不支持其诉求。
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关于合同到期后自动顺延的处理，可依据《中华人民共和国合同法》第九十三条分析法律适用。该条款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”在自动顺延情况下，若双方均同意解除顺延关系，此条款直接适用，解除协议具有法律效力，合同权利义务终止。例如，原合同到期后按约定自动顺延，双方书面协议一致终止顺延合同，该解除行为合法有效。若一方不同意解除，需进一步审查自动顺延条款合法性及是否存在法定解除事由，但协商解除是首要且优先的方式，体现当事人意思自治原则，只要双方协商一致，即可依法解除自动顺延的合同。

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