老板欺骗员工工资，核心是先收集证据，再走法律途径维权。若老板用虚假承诺薪资、克扣或拖欠工资等手段欺骗员工，员工有权要求老板支付应得工资，并承担法律责任。具体情况如下：
1. 老板未按劳动合同约定发工资：比如合同写明月工资8000元，实际只发6000元，这属于未足额支付报酬，员工可依法要求补足差额。
2. 老板以虚假项目、提成名义诱骗工作却不兑现：例如承诺完成某项目给10万提成，项目完成后老板拒绝支付，员工需提供老板承诺的证据来主张权利。
3. 老板拖欠工资且多次催告仍不支付：比如拖欠3个月工资，员工多次要求支付，老板以资金周转困难拖延，员工可采取进一步法律措施。
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处理老板欺骗员工工资问题时，有些特殊情况或例外情形会影响结果，以下说明：
1. 员工与老板是口头协议而非书面合同：若仅口头约定工资，没有书面合同，老板欺骗工资时，员工维权会更难。因为口头协议难以举证，老板可能否认工资承诺，导致员工在证明工资标准和欺骗行为时缺乏有力证据，影响仲裁或诉讼结果。
2. 老板主张扣工资有正当理由（如员工违反公司规定）：若老板称因员工违规扣工资，需判断公司规章制度是否合法有效、员工是否违规、扣薪数额是否合理。若规章制度制定不合法或扣薪超法定标准，老板理由不成立；反之，可能影响员工追讨工资，员工需进一步举证反驳。
3. 老板已注销公司或转移财产：维权时发现老板注销公司或转移财产，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能无法顺利执行，难以追回被骗工资，增加维权难度和不确定性。
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老板欺骗员工工资时，错误操作可能导致维权困难，常见错误行为有：
1. 不重视证据收集：部分员工发现被欺骗工资后，未及时收集保存证据，如丢弃工资条、删除与老板的沟通记录等。后续维权时，因无法证明老板的欺骗行为和拖欠事实，可能导致维权失败。
2. 采取过激行为维权：有些员工愤怒之下采取罢工、堵门、扰乱公司经营秩序等行为。这类方式不仅解决不了问题，还可能违法，需承担法律责任，甚至影响自身声誉。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工未及时维权，超过时效后，将丧失通过仲裁或诉讼获得法律保护的权利。
为避免错误操作影响维权，遇到老板欺骗工资时，建议你及时向我咨询，我会为你提供正确的处理方式。
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针对老板欺骗员工工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）为员工维权提供了明确法律依据。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在老板欺骗员工工资的情况中，老板作为用人单位，未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，直接违反了该法条。员工与老板存在劳动关系，老板有义务支付相应工资，其欺骗行为导致员工未能获得应得报酬，符合“拖欠或者未足额支付劳动报酬”的情形。因此，员工可依据此法律规定，向当地人民法院申请支付令，维护自己获得工资的合法权益。

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