工作中手腕骨折属于工伤，赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定，主要包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。具体如下：
1. 若伤残等级为十级，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月，以此类推，等级越高补助越多。
2. 单位已缴纳工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等由基金支付；未缴纳的，全部工伤待遇由单位承担。
3. 劳动/聘用合同期满终止或职工主动解约的，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方政府规定。
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工作中手腕骨折赔偿时，可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 单位以“非因工作受伤”拒赔。如职工工作间隙因私事（如买零食）骨折，单位可能以此为由拒赔，此时需职工举证受伤与工作的关联性。
2. 证据不足导致工伤认定失败。若无法提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条）或申请材料不全，社保部门可能不予受理，后续赔偿程序无法启动。
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手腕骨折工伤赔偿可依据《工伤保险条例》明确法律依据。根据第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；（二）劳动/聘用合同期满终止或职工提出解约的，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。”
经工伤认定和劳动能力鉴定后，若构成对应伤残等级，即可按上述规定享受待遇。例如十级伤残可获7个月工资的一次性伤残补助金；解除合同时，还可获地方标准的医疗和就业补助金。
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工作中手腕骨折后，常见错误操作可能影响赔偿流程，以下是注意事项：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因伤势轻或等单位处理，超事故发生1年内申请，可能因时效问题无法认定工伤，丧失赔偿资格。
2. 忽视劳动能力鉴定：工伤认定后未做鉴定，无法确定伤残等级，导致一次性伤残补助金等项目无法准确计算，少拿应得赔偿。
3. 轻易放弃赔偿权利：协商时因不了解标准，被单位压低金额后轻易签字，合法权益受损，无法足额获赔。

处理赔偿问题时，若不确定是否存在上述错误，或想纠正已有的问题，你可以咨询我，我会为你提供详细解答和帮助。

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